Sidste november fremlagde tidligere IT Security Analyst hos PlayStation-afdelingen ved Sonys amerikanske hovedkontor, Emma Majo, et søgsmål mod sin tidligere arbejdsplads for både fyring på forkert grundlag og kønsdiskrimination. Dengang afviste Sony alle anklager, og slog fast at der manglede beviser for hendes påstand.
Men som Axios nu kan slå fast er yderligere otte tidligere og nuværende ansatte stået frem, og har ligeledes sluttet sig til det igangværende søgsmål. Majos originale beskrivelse af søgsmålet lyder således:
"Sony tolerates and cultivates a work environment that discriminates against female employees who are subjected to continuing unlawful disparate treatment in pay and work opportunities".
Disse nye kvinder, blandt andet tidligere Program Manager, Kara Johnson, siger at en del af fejlen ligger i Sonys HR-system, som hun beskriver således:
"I believe Sony is not equipped to appropriately handle toxic environments."
En anden tidligere ansat, Marie Harrington, sendte helt tilbage i 2018 en intern mail rundt på samme arbejdsplads, og mindede alle om at Sony snart også ville blive internationalt nyhedsstof, hvis ikke de ændrede praksisser. Hun forlod arbejdspladsen efter 16 år.
Majo har ansøgt om at ekspandere søgsmålet til at inkludere kvindelige ansatte fire år tilbage.