Udover at skulle arbejde på få den rekordstore handel med Microsoft igennem, har Activision Blizzard også en stribe sagsanlæg vedr. sexchikane, forskelsbehandling og andre misforhold på arbejdspladsen at skulle slås med. Nu er den skandaleplagede spiludvikler dog et skridt nærmere, at lukke et af de større søgsmål.
Ifølge Washington Post er dommeren Dale Fisher klar til at godkende et forlig på $18 million med U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hvis forliget går igennem, forpligtes Activision til at skabe en fond på $18 million, som forurettede medarbejdere kan søge om en andel af. Samtidigt skal virksomheden forsætte med at forbedre deres arbejdsmiljø og samtidigt hyre en ekstern arbejdspladskonsulent godkendt af EEOC. Medarbejderne skal også trænes til at undgå chikane og diskrimination på arbejdspladsen.
"We are pleased that the Court recognizes our agreement with the Equal Employment Opportunity Commission is fair, adequate and in the public interest," udtaler Activision Blizzard til The Washington Post.
Activision er også blevet sagsøgt af The California Department of Fair Employment and Housing (DFEH). Den sag skal først for retten i februar 2023.
Washington Post har også snakket med advokaten P. Andrew Torrez, der har dækket sagen tæt, og han vurderer, at dommen i sidste ende kan ses som en sejr for Activision, og fungere som stødpude mod sagsanlægget mod DFEH. Vælger forurettede medarbejdere, der er med i begge søgsmål, at søge kompensation gennem forliget med EEOC, vil de ikke længere være en del af sagsanlægget fra DFEH.
Der er utvivlsomt tale om en kompliceret juridisk affære, og uanset hvordan den ender, må man håbe, at der fremover bliver rodet godt og grundigt op i Activision Blizzard, så alle medarbejdere - uanset position - kan få sikret deres rettigheder.