Raven Software, et studie under Activision, har kæmpet i lang tid for at forme den amerikanske spilbranches allerførste fagforening, og ikke bare det, de har kæmpet for både at blive konverteret til fuldtidsansatte i stedet for freelancere, at få en nødvendig lønforhøjelse over den etablerede mindsteløn og generelt bedre arbejdsvilkår med mere beskyttelse.
Activision har nu, delvist, givet efter for nogle af disse krav. Som Jason Schreier skriver via Bloomberg, så konverterer Activision samtlige 1100 QA-testere i USA til fuldtidsansatte, som giver dem adgang til en masse fordele, som de tidligere har været ekskluderet fra.
Det betyder at deres timeløn forøges til $20, og at de blandt andet får adgang til firmaets bonusplaner, betalt ferie og lignende tiltag.
"During the last two years, Call of Duty has expanded and evolved. Our development cycles have gone from an annual release to an "always on" model. In response to greater engagement, we've increased our live services business across all platforms... In light of these changes, and as we look to our ambitious plans for the future, we are further refining how our development teams work together," siger Activision COO Josh Taub.
Det skal dog siges, at de førnævnte Raven-ansatte ville nyde godt af lønforhøjelsen. Activision har fundet en specifik del af den såkalte "National Labor Relations Act", som fortolker lønforhøjelser som et incitament til at nedbryde oprettelsen af en fagforening. De peger specifikt på denne lov.