Activision har for få dage siden meldt ud, at ansatte der arbejder med kvalitetssikring i afdelingerne i Minneapolis, Austin og El Segundo primært på Call of Duty produkterne, fra slutningen af januar ikke længere har mulighed for at arbejde hjemmefra og at de skal møde fysisk ind på arbejde fem dage om ugen.
I en mail til de berørte står der, at Activision "found that our Central QA team is much more effective on in-office workdays than on remote workdays. Much of this is attributable to commercial broadband speeds, in-person team engagement leading to faster alignment, and better access to hardware in the office."
Det lader til, at Activision er klar over at det var en upopulær beslutning, for de fortsætter i samme mail med at skrive "this decision may not align with everyone's personal and professional goals" og tilbyder af fratrædelsesordning på 12 ugers løn, en 2023 bonus, 12 måneders sygesikring og udbetaling af overskydende ferie, hvis nogen vælger at stoppe på baggrund af beslutningen.
Der står også, at den pågældende beslutning ikke forventes at blive rullet ud andre steder i organisationen.
De berørte medarbejdere er ikke tilfredse, blandt andet fordi at mange i disse stillinger blev ansat under COVID lockdown og bor et godt stykke fra kontoret og vil derfor få svært ved at møde ind fem gange om ugen. Mange frygter nu, at de bliver presset ud af virksomheden i en slags "soft layoff".
Nu har medarbejder-sammenslutningen ABK Workers Alliance frigivet et statement som modsvar til Activisions beslutning.
<social>https://twitter.com/ABetterABK/status/1736808769416573105</social>
IGN har talt med flere af de berørte medarbejdere, som ikke har været glade for beslutningen. En anynym QA medarbejder siger "We had been successfully working remotely for three years now, but have spent much of the last year going through Activision's accommodations process to receive the right to work remotely due to a disability."
En anden QA tester, Andrew Snell køber ikke, at Activisions medarbejdere skulle være mere effektive når de er on-site: "Since the COVID-19 quarantines, Activision Blizzard King has set sales records on their Call of Duty franchise titles, including their mobile division, all while most of their workforce was required to work fully remote. Since April of this year, we have worked under a hybrid in-office/work-from-home setting that greatly benefits those who have medical necessity and for working families. With the decision to return to the office full-time, many of my co-workers are concerned for their futures and are weighing the options of whether or not they can take this deal."
En talsmand fra Activision siger, at de tager deres ansvar over for ansatte med for eksempel handicap seriøst og at de forsøger at finde en arbejdsform som kan rumme alle.
Den aktuelle situation hos Activision er ikke enkeltstående, da lignende reaktioner sås hos Blizzard og Ubisoft Montreal, da muligheden for hjemmearbejde blev fjernet igen efter pandemien.
Vi holder øje med sagen og vender tilbage hvis der sker nyt.