For nylig udtalte Larian CEO Swen Vincke bruger generativ AI til udvikling af visse processer internt hos studiet, og dette har skabt masser af debat i branchen om generel brug af teknologien, specifikke etiske retningslinjer for hvad der konstituerer "korrekt" brug af AI-værktøjer, og hvordan forbrugere skal forholde sig til det.
Men midt i dette lader der også til at en anden historie er ved at titte frem, nemlig fortællinger om Larians generelle arbejdsforhold, og hvordan de hyrer nyt talent. WCCFTech har samlet en masse fortællinger fra branchefolk der kritiserer studiet for ringe rekrutteringsprocedurer, hvor der er særlig fokus på de her "writing tests" blandt forfattere:
"I know this because they tried to recruit me and I strongly considered it but they're also a "do an unpaid writing test where you have to also make it playable" company so that's not something I vibe with," siger Zoe Quinn eksempelvis, der tidligere har arbejdet på spil som Alien: Rogue Incursion.
"Larian's horrible hirring process is an open secret in the industry - insane amounts of unpaid work in "writing tests", excessive numbers of interviews, months and months of back and forth, etc. Everyone in games narrative circles has heard the stories at this point, probably from multiple people," siger Bruno Dias, der har arbejdet på spil som Pathologic 2 og Fallout: London.
"probably a throughline in a place that's wasted literally thousands of people's hours on unpaid writing tests and other forms of failing to understand labor. who could say," siger Cat Manning fra Firaxis.
Der findes helt sikkert også argumenter blandt det brede community, der siger at Larian selv afgør hvad de anser som værende en passende rekrutteringsprocedure, men noget tyder på at særligt branchefolk ikke er helt vilde med deres proces.